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隨州市高級技工學校介紹

2010年7月4日

 


 

  

       2008年元月,隨州市人民政府決定在隨州市高級技工學校的基礎上,整合隨州市烈山中學、隨州市工業學校、隨州市職業技能培訓中心,組建隨州技師學院,為正處級事業單位,隸屬市人力資源和社會保障局管理。2012年6月,湖北省人民政府批復設立隨州技師學院。
學院占地260畝,建筑面積10.5萬平方米,教職員工420人,學歷教育在籍學生6800人,常年平均在校學生5000人左右,每年短期培訓3000人左右。
       ----發展定位:省內領先、全國一流。學院組建后,確立了“省內領先、全國一流”的發展目標。圍繞這一目標,學院先后投資8000余萬元,擴征土地近百畝,先后建成實訓大樓、學員公寓樓、師生澡堂、塑膠運動場,添置實訓實習設備設施總價值1000余萬元,實施校園綠化亮化工程,改造水、電、汽管網,建設數字化校園和“雙師型”教師隊伍,打下了發展的良好基礎。
       ----工作思路:適應市場、多元辦學、內涵發展、服務經濟。學院堅持以服務經濟社會為己任,確立了“適應市場、多元辦學、內涵發展、服務經濟”的工作思路,積極構建“四位一體”辦學模式,根據市場對人才的需求設置專業,確定教學內容。目前,開設有汽車運用與維修、數控技術、電工電子、高鐵乘務、學前教育等14個專業,既開展三年制學歷教育,又開展3—6個月短期培訓。學院還與省內外26家企業簽訂校企聯合辦學協議,定向招生、定向培養,增強了培養的針對性、有效性。自2010年以來,學院每年免費為全市企業培訓在職職工3000人左右,提升了他們的崗位技能。為全面提高教學質量,學院一方面加強師資培訓,打造“雙師型”教師隊伍,另一方面實施“一體化”教學改革,使理論教學與實訓實習緊密結合,提高了學生、學員的學習興趣和教學效果。
       ----培養目標:培養“有愛心、守紀律、肯吃苦、懂技術、善創新”人才。經過深入的社會調查,結合現階段學生特點,學院提出了“有愛心、守紀律、肯吃苦、懂技術、善創新”的“十五字”人才培養目標。學生入校時,極大多數語言習慣、行為習慣、學習習慣較差,紀律意識淡薄,缺乏愛心,害怕吃苦。針對這一特殊群體,學院在學生工作隊伍建設、教學內容調整、教學手段創新、服務態度轉變和質量提升等方方面面進行適應性改革,同時廣泛開展學生喜聞樂見的學習創新活動、體能訓練活動、知識拓展活動和愛心幫扶活動。學院聘請了法制副院長,建立了心理咨詢室和愛心超市,長期堅持國旗下講話和“每周一節人生課”教育活動,健全了學校、家長、社會(公安)三方聯教機制。通過這些措施,使“十五字”培養目標得以順利實施,學院畢業生就業率和就業滿意率均在98%以上,學生的綜合素質受到用人單位一致好評。
       ----管理方略:建設“學習型、平安型、節約型、廉潔型、創新型”校園。學院堅持“以人為本、和諧發展、精品名牌、務實創新”的工作理念,在管理上提出建設“五型”校園。學習型校園重在隊伍建設,平安型校園重在學生管理,節約型校園重在后勤服務,廉潔型校園重在民主公開,創新型校園重在創先爭優。根據“五型”校園內涵要求,制定實施具體措施,推動了學院管理上水平上臺階。學院在涉及人、財、物重大事項上實行“四制”( 事前公示制、決策票決制、集體承辦制、結果報告制),所創造的經驗得到隨州市委、市政府的肯定和推廣。
       在省、市領導的重視和上級主管部門的正確領導下,經過全院上下共同努力,學院走出了一條促進就業、助推產業、特色鮮明的發展道路。學院組建以來,連年被授予“湖北省最佳文明單位”、“省級平安校園”、“全省職業教育先進單位”榮譽稱號,2008年被確定為“國家首批高技能人才培養示范基地”,2010年被授予“省級園林式單位”,2011年被國家人力資源和社會保障部授予“國家技能人才培育突出貢獻獎”。2014年被國家教育部、人社部、財政部聯合授予“國家中等職業教育改革發展示范學校”,2012年被授予“湖北省技工院校改革發展先進單位”,2015年被授予“湖北省省級高技能人才培訓基地”,2016年被授予“湖北省技工院校自身建設示范單位”。學院的社會治安綜合治理工作、共青團工作、計劃生育工作、工會工作等,都受到了市委、市政府及有關部門的表彰。一大批管理干部和教師先后受到國家、省、市表彰。學院正朝著“省內領先、全國一流”的目標邁進!
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